recherche Talent Acquisition Leader en Startup | Emploi Startup
Type de contrat: 
CDI
Catégorie d'emploi: 
Saisissez la ville du lieu de travail: 
Date de début de mission: 
Asap
Rémunération: 
50K€
Adresse compléte du lieu de travail: 
Paris
Comment postuler: 

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Lieu de la mission: 
Travail au bureau
Descriptif de la mission: 

Les entreprises ont le même problème que vous, elles ne savent pas quand la marchandise sera chargée et livrée aux clients finaux !

Notre client propose une solution SaaS, web et mobile de tracking en temps réel de tous les véhicules de livraison.

Son ambition ? Devenir la première plateforme de tracking en Europe.

Après une nouvelle levée de fonds très importante, plusieurs prix et récompenses sur l’année 2016 & 2017, la startup souhaite accélérer ses recrutements en intégrant un Talent Acquisition Leader et structurer le pôle recrutement.

 

Les missions

En tant que Talent Acquisition Leader, vous assurez le processus de recrutement au sein de la startup :

- Etre responsable de tous les recrutements pour l’Europe (France, Allemagne, Hollande, Benelux) et sur toutes les fonctions : sales, gestion de projet, opérations, tech & product, etc.
- Créer et entretenir une forte marque employeur en créant des contenus et des témoignages de collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans la définition des fiches de poste et des profils attendus.
- Etre en charge de la structuration et le suivi de la performance des canaux d’acquisition : réseaux sociaux et média, posting, universités et relations écoles, etc.
- Animer le processus in-bound et réaliser les recherches out-bound.
- Sélectionner les meilleurs candidats.
- Finaliser les recrutements, gérer les aspects administratifs, et accompagner le nouveau recruté dans ses premiers jours (on-boarding).
 

Le profil recherché

- 3 ans d’expérience dans les recrutements, de préférence dans un contexte Tech.
- Excellent track-record dans des recrutements sensibles et de haut-niveau.
- Vous avez un excellent relationnel, une personnalité enthousiaste, motivée, proactive et autonome.
- Vous êtes bilingue en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Ambitieux-se, avec un esprit entrepreneurial, vous avez le sens du leadership, et vous souhaitez prendre des responsabilités au sein d’une startup en forte croissance