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Le monde du travail est en train de changer, les contrats se transforment et le CDI n'est plus ce qu'il était. Bien qu'il représente toujours le Saint-Graal et reste synonyme d'une certaine stabilité, la popularité des cabinets d'ingénierie et la freelance font évoluer les mentalités de part la flexibilité qu'elles apportent.

Internet a facilité le recrutement, entre les systèmes de sélections de candidatures automatisés et les job-boards telles que Cadremploi, l'Apec, Monster, Indeed etc il est très pratique pour une entreprise de publier ses offres d'emplois et très pratique pour les chercheur d'emploi de postuler.

Mais dans un monde qui change et où de plus en plus d'entreprises préfèrent proposer des missions de prestation de service pour ne pas recruter, pourquoi restons nous immobiles? Il est temps de digitaliser le consulting. Il est temps de centraliser les process de recrutement de consultants. Il est temps qu'en quelques clics on puisse publier un appel d'offre, recevoir des chiffrages et profils candidats, les sélectionner et les convoquer pour des entretiens techniques. Ce temps est venu : just publish!

Sur notre plateforme, les clients publient leurs besoins, les consultants publient leurs profils, et les commerciaux répondent aux besoins clients avec chiffrages et profils candidats directement depuis le site. Le client est séduit par les compétences ? C'est simple il utilise la messagerie où le système d'invitation intégré pour convoquer les candidats. Tout ceci en quelques clics, il ne reste plus que la signature de contrat, à vous de jouer.