Les menaces internes restent la principale cause des incidents de sécurité des données

Si les tentatives de piratage ne cessent de se multiplier chaque année en ciblant particulièrement les professionnels et les entreprises, certaines études démontrent que les menaces internes restent la principale cause des incidents de sécurité de données. Comment expliquer ces statistiques ? Pourquoi certaines solutions telles qu’un VPN pour Windows peut réduire de tels risques ? Cet article vous apportera toutes les réponses nécessaires.

Les données personnelles au centre des préoccupations 

Quel que soit le profil et les activités d’une entreprise, être visible sur le Web est désormais essentiel. Par ailleurs, l’utilisation d’outils et applications pour réunir des données personnelles évoque des stratégies et systèmes cruciaux pour faire face à la concurrence (cf big data : que fait-on de nos données personnelles ?). Toutefois, les entreprises sont également confrontées à des problématiques aux lourdes conséquences : les incidents de sécurité des données. 

Formation des équipes, utilisation d’un VPN sous Windows : les solutions recommandées par les experts sont non-négligeables et peuvent limiter considérablement les risques. Contrairement à certaines idées reçues, le piratage n’est pas la principale cause de ces incidents (malgré des statistiques annuelles inquiétantes et des recommandations pointilleuses de la part du gouvernement français).  

La sécurité des données et les menaces internes 

Plusieurs études affirment qu’environ 60 % des incidents de sécurité des données proviennent de menaces internes. 

Dans un premier temps, citons les menaces dites involontaires. Celles-ci font référence à des erreurs humaines, mais aussi et surtout une méconnaissance des outils utilisés et des mauvaises pratiques ou habitudes. 

Enfin, les menaces volontaires doivent être également considérées par chaque entreprise. Généralement, ces situations traduisent le mécontentement d’un employé ou une mauvaise politique de management. Des cas plus rares font référence à du sabotage industriel mené par une concurrence déloyale. 

Le rôle du RGPD et de la CNIL 

En considérant l’importance des données personnelles, certaines entreprises et sociétés ont décidé de partager ces informations sensibles contre des sommes parfois vertigineuses. 

Cette pratique affectait alors la confiance des internautes jusqu’à la création du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) en 2016. Appliquée par la CNIL, cette réglementation pénalise lourdement les entreprises si celle-ci n’est pas respectée scrupuleusement. Malheureusement, certains incidents de sécurité de données involontaires peuvent engendrer des situations considérées par le RGPD.

Des DRH en première ligne 

Les DRH ont un rôle essentiel en ce qui concerne les incidents de sécurité de données et les menaces internes. 

Tout d’abord, cela va de soi, un DRH doit pouvoir analyser le profil et comportement de chaque nouvel(le) employé(e) afin de prévenir d’éventuelles intentions malveillantes. De même, son analyse confirmera une absence théorique de risques dès son arrivée au sein de l’entreprise. Bref, un DRH pourra prévenir plutôt que guérir.

Quelles solutions pour les professionnels ?

Sensibiliser les employés

Les gestionnaires et directeurs d’entreprises considèrent généralement la sécurité des données personnelles comme il se doit, contrairement à certaines équipes ou certains employés. Sensibiliser et former les effectifs sera alors une étape cruciale pour limiter les menaces internes et répondre à des problématiques d’ordre générationnel.  

Considérer les antécédents d’une entreprise

Le passé d’une entreprise désigne parfois des lacunes et des erreurs négligées. Tirer parti des mauvaises expériences en appliquant des solutions pertinentes et adaptées, c’est optimiser considérablement les performances d’une entreprise. Et cela s’applique également en ce qui concerne la sécurité des données personnelles. 

Réviser les politiques liées à la sécurité

La sécurité des données personnelles est essentielle où l’approximation de politiques peut engendrer de lourdes conséquences. Il sera donc parfois judicieux de réviser les politiques internes afin de modifier certaines directives et limiter ainsi les menaces internes. 

Analyser minutieusement les candidatures

Des analyses supplémentaires lors de la sélection d’une nouvelle recrue peuvent parfois mettre en évidence un parcours professionnel douteux, et parfois même des intentions ambiguës. Une nouvelle fois, le rôle du DRH d’une entreprise est crucial pour limiter les risques de toute nature. 

Rester à l’écoute des employés

Un employé heureux, c’est un employé investi et productif pour son entreprise. Ainsi, un mécontentement lié à une absence de dialogue et de valorisation à juste titre peut engendrer des menaces internes non-négligeables. Des méthodes de management saines et adaptées seront ici essentielles.

Déployer des outils adaptés

Enfin, le déploiement d’applications et outils pertinents et reconnus participera directement à la sécurité des données personnelles d’une entreprise, et ce, qu’il soit question de piratage ou de menaces internes. VPN pour Windows, gestionnaire de mots de passe, outils complémentaires de CRM/ERP… Le choix des outils et applications sera déterminant et permettra parfois de revoir des performances à la hausse.