97.4 Millions D'euros Levés Par Les Startups Françaises - Semaine 48 - 2024
#298 - Interview Des Pépites - EmyeHR
Interview de Aimen JOUINI , fondateur de EmyeHR
1. Présentez votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
EmyeHR est une startup Nantaise éditrice d'une plateforme de pilotage RH.
EmyeHR simplifie, fluidifie et optimise la gestion des processus RH, du recrutement jusqu'à l'offboarding, en s'appuyant sur l'IA et les data.
Notre proposition de valeur est de réconcilier le bien-être au travail avec la performance opérationnelle, pour transformer le capital humain en un levier de performance pour l' entreprise.
Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
L'idée d'EmyeHR est née de la conviction que le bien-être au travail et la performance opérationnelle sont intimement liés. Une étude a montré qu'une amélioration du bien-être des salariés peut entraîner une hausse de productivité d'environ 12 %. Le problème identifié était le besoin pour les entreprises de s'adapter aux changements d'usages et de pratiques, en automatisant et en fluidifiant les processus RH, tout en prenant soin des équipes RH et en optimisant l'expérience collaborateur.
Aujourd’hui, qui utilise votre solution ?
Notre solution s'adresse aux entreprises de toutes tailles, notamment les PME et ETI, qui souhaitent optimiser leurs processus RH. Elle est conçue pour être accessible et bénéfique aux organisations qui cherchent à concrétiser leurs objectifs RH avec des outils auparavant réservés aux grands groupes. Nos clients vont des petites structures d'une 40 aine de collaborateurs aux PME de plusieurs milliers de collaborateurs.
Quel est le business model ? Est-il amené à évoluer ?
Nous proposons notre plateforme sous forme de modules accessibles à un coût très compétitif, permettant aux entreprises de choisir les fonctionnalités qui correspondent le mieux à leurs besoins. Ce modèle flexible est conçu pour évoluer avec les besoins de nos clients et les avancées technologiques dans le domaine des RH.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
EmyeHR s'appuie sur l'intelligence artificielle et les data. Nous intégrons des "collaborateurs IA" spécialisés dans différents domaines tels que le juridique, le coaching et l'analyse de données, pour offrir un accompagnement sur mesure dans la réalisation des tâches RH quotidiennes.
Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
Aujourd'hui, notre principal besoin est de continuer à accompagner les entreprises dans la transformation de leurs processus RH en mettant l'accent sur la formation des équipes RH à l'utilisation optimale de l'IA. Nous cherchons également à étendre notre réseau de partenaires stratégiques pour continuer à aider nos clients à relever leurs défis avec succès.
Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
Bien que le marché des solutions RH soit compétitif, notre valeur ajoutée par rapport aux outils des générations précédentes, réside dans l'intégration de l'IA pour simplifier et automatiser les processus RH, tout en étant accessible à un coût compétitif pour les PME et ETI. Notre plateforme permet de réduire de 40 % le temps alloué aux tâches courantes, libérant ainsi les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
Dans un an, nous envisageons qu'EmyeHR devienne un acteur clé dans le domaine des solutions RH innovantes, avec une base de clients élargie et une reconnaissance pour notre capacité à allier technologie de pointe et amélioration du bien-être au travail.
Partagez avec nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun).
Un de nos clients qui organise chaque vendredi après-midi une activité jeux pour renforcer la cohésion de ses équipes, a crée un nouveau jeu de société sur mesure avec l'aide de notre IA Emye.
Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs
Ne sous-estimez jamais l'importance du bien-être de vos équipes. Dans une startup chaque personne compte et chaque action compte. L'humain doit être au cœur de toute stratégie entrepreneuriale.
prochain article