Abby: la plateforme de facturation qui prépare les indépendants à la réforme de 2026
#335 - Interview Des Pépites - 33 Trucs
Interview de Mostafa El Fawal, fondateur de 33 Trucs
1. Présentez votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
33 Trucs révolutionne le microlearning terrain.
Notre SaaS mobile, 100 % assisté par IA, transforme en un clic n’importe quel document PDF, PPT, email ou page web en « snack contents » interactifs et mesurables. Ces stories, diffusables via QR code, URL ou iframe dans Teams, WhatsApp, LMS et tout canal d’entreprise, boostent l’engagement et divisent par cinq le time-to-train des équipes opérationnelles.
On retrouve aujourd’hui des stories pour onboarder un nouveau collaborateur, déployer un nouveau produit ou process, améliorer l’impact d’une formation, sensibiliser à la sécurité, acculturer à l’expérience client, etc.
2. Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
Face à l’infobésité et à l’attention fragmentée, les collaborateurs terrain manquent de formats de formation rapide et captivant. Nous avons donc créé une plateforme capable de générer en quelques secondes des micro-formations « on the go », tout en fournissant aux décideurs des données d’usage précises.
3. Aujourd’hui, qui utilise votre solution ?
En quelques mois, 33 Trucs a conquis les responsables formation et sensibilisation de grands groupes et ETI (Crédit Agricole, Allianz, Thales, Eiffage, Orange, Lafarge, Randstad…). Ils l’exploitent pour renforcer l’engagement avant, pendant et après les sessions : onboarding, sécurité, acculturation… 33 Trucs est devenu l’« arme secrète » de leurs parcours opérationnels.
4. Quel est le business model ? Est-il amené à évoluer ?
Depuis octobre 2024, nous facturons un abonnement modulable selon le nombre de créateurs de stories et le volume de publications. À horizon 2025, nous envisageons d’enrichir notre modèle avec des modules premium (analytics avancés, intégrations sur mesure) et des formules « enterprise » packagées pour les grands comptes.
5. Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Web & Mobile de pointe pour une expérience fluide.
LLM multi-modèles (PDF, brochure, page web) pour extraire et retransformer automatiquement vos contenus.
Infrastructure cloud EU-only (Paris & Bruxelles) avec chiffrement AES-256 au repos et TLS 1.3 en transit.
Conformité RGPD garantie et audits de sécurité continus.
6. Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
Notoriété : accroître notre visibilité auprès des décideurs formation et RH tech.
Déploiement commercial : scaler notre force de vente et structurer nos partenariats.
Levée de fonds : boucler un seed round avant fin 2025, avec des investisseurs spécialisés HRtech et frontline workers.
7. Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
Les auteurs de contenus classiques, plateformes LMS et digital workspaces restent centrés « cols blancs ».
33 Trucs se distingue par :
- Création ultra-rapide : d’un prompt à une story prête à diffuser en quelques secondes.
- Diffusion universelle : sans installation, sans authentification, partout où vos équipes collaborent.
- Engagement & data : formats interactifs, feedbacks et analytics natifs.
8. Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
Expansion internationale : présence active en Europe (France, Italie, Espagne, Portugal…) et premiers clients en Afrique.
Produit full stack : automatisation bout-en-bout de parcours de formation, de la génération IA à l’analyse post-consommation.
Scale commercial : +3× de MRR et équipe « go-to-market » triplée.
9. Partagez avec nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun)
Lors d’un pilote avec un leader RH, trois testeurs ont adoré l’outil… au point de passer de 5 à 25 créateurs et de mobiliser des centaines de collaborateurs en deux semaines !
Côté fun : faire prononcer « 33 Trucs » à un client italien a valu autant de fous rires que de bugs linguistiques 😉
10. Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs…
Soyez clivants : mieux vaut être inoubliable pour une niche que fade pour tout le monde.
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