Abby: la plateforme de facturation qui prépare les indépendants à la réforme de 2026
#345 - Interview Des Pépites - Manag-in
Interview de Bruno Blaser, Patrice HOURNON, et Gérard ARNAUD fondateurs de Manag-in
Présentation de votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
Manag-in est une plateforme digitale de matching direct, capable de connecter en quelques clics des entreprises aux meilleurs managers de transition disponibles, tout en réduisant drastiquement les coûts et les délais grâce à l’automatisation et à un algorithme intelligent.
Pour les entreprises : Autonomie, rapidité, transparence des coûts, large base de managers certifiés disponibles, 24/24.
Pour les Managers : Une accessibilité au marché, des offres en adéquation avec leurs souhaits, facilite leur développement, Accès aux services : Portage, GRI, Formation.
Proposition de valeur pour les entreprises: Manag-in vous sélectionne en quelques clics des managers de transition certifiés au meilleur coût de marché.
Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
En 2022, Manag-In est née d’un constat clé : Le monde du travail évolue et impose de nouveaux modèles de gestion des ressources humaines.
D’un côté il y a les entreprises qui font face à des crises qui s’empilent et qui déclarent avoir besoin d’agilité (100%), de profils adaptés (87%)et qui en même temps beaucoup de difficultés à recruter (78%) (temps et compétences)
De l’autre côté nous avons des managers qui aspirent à plus d’équilibre, de sens, d’indépendance et qui par conséquent s’ouvrent au freelancing (Phénomène amplifié par le covid, le portage…)
Donc le management de transition (intérim management) est la solution idéale qui répond à ces 2 problématiques : Souplesse et compétences adaptées aux problématiques des entreprises et indépendance des managers.
Les acteurs du marché de l’intérim management n’ont pas évolué et limitent l’accès de ce service aux entreprises à cause de marges excessives de 50 %.
Ce marché évolue de 15% chaque année de plus de 15 ans pour atteindre 800 M en 2024. Pour information en Allemagne 3200 M, Angleterre et Pays-Bas 1900 M.
Aujourd’hui qui utilise votre solution ?
Notre raison d’être est de rendre accessible les bienfaits de l’intérim management au plus grand nombre d’entreprises et de managers. Nous avons pour mission de démocratiser le management de transition. Donc nous ciblons toutes les entreprises à partir de 5 M de CA qu’elles soient en croissance, en transformation ou difficultés.
Notre cœur de cible est la PME
Quel est votre business model ?
Le business model repose sur des revenus récurrents des entreprises et managers via des commissions et services, offrant une stabilité financière et un fort potentiel de croissance.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Algorithme, développement Symphonie, Parcing, IA
Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
Nous avons besoin de nous faire connaître des entreprises et managers de transition, d’améliorer notre score d’autorité et d’accompagner les entreprises vers une digitalisation de ce service.
Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
Les principaux concurrents sont les cabinets pure player classiques et l’ensemble des cabinets de recrutement qui ont un département management de transition. Notre valeur ajoutée : Rapidité, autonomie, transparence et coût.
Ou voyez-vous l’entreprise dans un an?
Nous souhaitons être la marque référente rassemblant la plus large et profonde communauté Entreprises/Managers en connexion directe.
Partagez-nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun)
Ce qui est insolite chez manag-in c’est notre profil de jeune startupeur !
Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs.
Prendre le temps de bien de tester votre produit et business model auprès du marché et de vos cibles, corrigez et testez à nouveau …Cela ne fait que renforcer votre résilience au lancement.
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