79,7 Millions D'euros Levés Par Les Startups Françaises - Semaine 25 - 2026
#387 - Interview Des Pépites - Personal Job Coach
Interview de Sophie ADAM, fondateur de Personal Job Coach
Présentez votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
Personal Job Coach couvre tout le processus de candidature, du début à la fin, sans changer d'outil. Stratégie de carrière, CV sur mesure, lettre de motivation, analyse des écarts par rapport à l'offre, briefing sur l'entreprise, simulation d'entretien. Chaque résultat est généré à partir du vrai profil du candidat et de l'offre réelle, pas d'un modèle générique.
La plateforme est disponible en français, espagnol et anglais. Une partie importante est gratuite : la stratégie de carrière complète et la première candidature avec tous les outils (avec un compte, sans carte bancaire), et le score CV sans même créer de compte.
Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
J'ai passé sept ans chez PageGroup en tant que Directrice Digitale Europe, du côté recruteur. J'ai vu des centaines de candidats échouer, pas parce qu'ils manquaient de compétences, mais parce que leur candidature ne montrait pas clairement pourquoi ils étaient le bon choix pour ce poste précis.
Quelques années plus tard, je me suis retrouvée de l'autre côté. Après avoir quitté mon poste suivant, j'ai travaillé sur ma propre prochaine étape : quel rôle viser, comment me positionner, comment candidater. C'est là que les deux fils se sont rejoints. J'avais passé des années à voir le problème du côté recruteur, et je le vivais maintenant du côté candidat. Personal Job Coach est né de cette combinaison.
Aujourd’hui, qui utilise votre solution ?
Des professionnels en recherche active, principalement en France et en Espagne. Des cadres en reconversion, des jeunes diplômés qui cherchent leur premier poste, des professionnels expérimentés qui visent un rôle de direction. Ce qu'ils ont en commun : ils veulent postuler correctement, pas envoyer 200 candidatures identiques et attendre.
Quel est le business model ? Est-il amené à évoluer ?
Freemium avec abonnement mensuel sans engagement. La stratégie de carrière est gratuite. La première candidature complète, avec tous les outils du tracker, est gratuite. Le score CV est gratuit sans créer de compte. L'abonnement, à 19,99 €/mois, se déclenche au moment où l'utilisateur veut ajouter un deuxième poste à son suivi, c'est-à-dire quand le produit a déjà prouvé sa valeur.
Le B2C reste le cœur. Mais des partenariats avec des écoles et des structures d'outplacement sont dans notre réflexion pour la suite.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Next.js, Supabase pour la base de données et l'authentification. L'IA conversationnelle repose sur Gemini 2.5 Flash de Google, et OpenAI TTS pour les simulations d'entretien en mode audio. Une extension Chrome complète la plateforme web pour capturer des offres directement depuis Gmail ou les sites d'emploi.
Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
De la visibilité, surtout en France et en Espagne. Le produit fonctionne, les premiers abonnés payants sont là. Ce dont nous avons besoin maintenant, c'est que les bons candidats nous trouvent.
Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
En France, le marché est encore peu occupé. Les outils qui existent sont quasi tous américains, en anglais, et conçus pour le marché US. Ce n'est pas anodin : le processus de candidature en France est différent, la lettre de motivation est un exercice à part, et les candidats francophones n'ont pas encore d'outil sérieux pensé pour eux.
Ces outils se divisent en trois catégories. Les outils de création de CV (Resume.io, Enhancv) s'arrêtent au CV. Les outils d'optimisation ATS (Jobscan) disent ce qui ne va pas, sans corriger. Les outils d'auto-candidature (AIApply) envoient votre CV à 200 entreprises sans discernement.
Personal Job Coach se situe ailleurs. On commence en amont, avec une vraie stratégie de carrière. On couvre tout le cycle, jusqu'à la simulation d'entretien avec le contexte réel de l'entreprise. Et on accompagne chaque candidature sérieusement, pas en automatisant à la place du candidat. Une candidature bien faite vaut mieux que 200 candidatures bâclées.
Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
Dans un an, nous voulons être l'outil de référence pour les candidats français et espagnols qui prennent leur recherche au sérieux. Des milliers d'utilisateurs actifs, une présence reconnue, et probablement les premières collaborations B2B avec des écoles et des structures d'outplacement..
Partagez avec nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun)
En beta, j'ai envoyé le lien à des gens que je connaissais à peine, parfois pas du tout. Des contacts distants, des connaissances de connaissances. Ce que je n'avais pas anticipé : certains ont passé une heure sur la plateforme, ont répondu à des questions très détaillées sur ce qui avait fonctionné, sur ce qui n'était pas clair, sur ce qu'ils avaient cherché et pas trouvé. Des gens qui n'avaient aucune raison de m'aider, et qui l'ont fait sérieusement.
C'est le moment où j'ai su que le problème que nous résolvions était réel.
Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs
C'est ma première entreprise, donc j'ai beaucoup plus à apprendre qu'à enseigner. Mais une chose que j'ai comprise assez vite : cherchez vos premiers utilisateurs loin de votre cercle proche. Les amis et la famille valident. Les inconnus qualifient. Un utilisateur qui ne vous connaît pas, qui revient, qui signale un bug parce qu'il veut que ça marche : celui-là, il faut l'écouter absolument, et le remercier, évidemment.
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