#387 - Interview Des Pépites - Personal Job Coach
#316 - Interview Des Pépites - Oboolot
Interview de Hadrien Bonato-Pape , fondateur de Oboolot
1. Présentez votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
Oboolot est une solution SaaS qui automatise la présélection des candidats grâce à une IA vocale capable de passer des milliers d’appels simultanés. Elle réduit la charge des recruteurs, élimine l’attente des candidats, et améliore la qualité des entretiens en collectant des données pertinentes dès les premiers échanges. Résultat : un recrutement plus rapide, moins cher et plus humain.
2. Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
L’idée est née lors d’une discussion entre recruteurs qui partageaient leur frustration face aux candidatures de faible qualité générées en masse par des IA comme ChatGPT. Ayant travaillé sur des plateformes RH à grande échelle et fondé deux startups, j’ai vu une opportunité claire : automatiser les tâches répétitives du recrutement tout en rendant l’expérience plus fluide pour les candidats.
3. Aujourd’hui, qui utilise votre solution ?
Oboolot a déjà été utilisée par plusieurs entreprises dans les domaines du consulting, de l’IT et de l’intérim...
4. Quel est le business model ? Est-il amené à évoluer ?
Le modèle est un abonnement mensuel SaaS, avec différents plans selon le volume d’appels, allant de 80 € à 5 000 € par mois, complétés par du pay-as-you-go. Il est conçu pour être scalable et pourra évoluer avec des intégrations supplémentaires (ATS, CRM, calendriers...).
5. Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Notre solution repose sur un socle technologique complet, mêlant développement web, intelligence artificielle et cloud computing. Nous utilisons des technologies vocales avancées (LLM, STT, TTS, CSM) pour comprendre et répondre aux candidats en temps réel, ainsi que des algorithmes personnalisés pour évaluer leur profil.
L’ensemble de l’architecture est pensé pour être évolutif, sécurisé et facilement intégrable avec les outils RH existants. Cette approche nous permet d’offrir une solution fluide, multilingue, accessible 24/7, capable de s’adapter dynamiquement aux réponses des candidats.
6. Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
Oboolot recherche des partenaires commerciaux (distributeurs, intégrateurs RH et des ATS partenaires).
7. Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajouté ?
- Concurrents directs : Apriora, Asciencia AI – pas d'appels sortants, qualité conversationnelle limitée.
- ATS classiques : Workday, Greenhouse – pas d’automatisation d’appel.
- Solutions vocales génériques : Bland AI, CallFluent – non conçues pour le recrutement.
Valeur ajoutée d’Oboolot : seule solution plug-and-play capable d’automatiser tout le processus de qualification par appels vocaux multilingues, avec adaptation en temps réel, intégration ATS, fonctionnement 24/7.
8. Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
Avec une présence forte en France et Europe. Le lancement des features : sourcing LinkedIn, visioconférences IA, vérification automatisée des références.
Et la préparation de l’expansion en Amérique du Nord et levée de fonds.
9. Partagez avec nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun)
Lors des premiers tests de notre IA, on a voulu pousser le système dans ses retranchements... Résultat : un médecin urgentiste interviewé pour un poste d’astronaute, ou encore un cuisinier pour une mission de cybersécurité. Ces scénarios improbables nous ont permis à la fois de valider la robustesse de notre technologie et de vivre des moments franchement drôles.
10. Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs
Ne perdez jamais de temps à “vendre” votre idée avec des grandes phrases. Soyez clairs, directs, concrets. La meilleure façon de convaincre, c’est de montrer ce que vous résolvez, pour qui, et comment vous allez le faire à grande échelle.
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