En France, quasiment une démission sur deux se passe. dans la première année, les processus de recrutement et d'intégration sont globalement défaillants.
Keep In touch a un rêve : retirer la boule au ventre à tous ceux qui l'ont en allant travailler. Nous sommes convaincus qu'un talent bien positionné dans un environnement qui lui correspond est un talent épanoui!
KEEP IN TOUCH CEO