Choisir la mutuelle de votre start-up : le guide

Comment choisir une mutuelle pour une start-up ?

Vous lancez une start-up et vous souhaitez protéger vos employés avec une mutuelle adaptée ? Découvrez les critères à considérer pour faire le meilleur choix pour vos collaborateurs.

Souscrire une mutuelle d'entreprise : une obligation

Depuis 2016 et la Loi ANI, la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour l'ensemble des structures du secteur privé, même les start-ups. En effet, les dirigeants d'entreprise sont aujourd'hui obligés d'offrir des garanties de santé minimales à leurs employés.

De nombreuses entreprises optent également pour une couverture complémentaire afin d'offrir de meilleurs avantages à leurs équipes. Renseignez-vous sur les niveaux de garantie mis en place par les autres acteurs de votre secteur.

Quels critères pour choisir une bonne mutuelle de start-up ?

Trouver une couverture adaptée aux besoins d'une start-up n'est pas toujours simple. Pour sélectionner la meilleure offre, voici les critères à prendre en compte.

Une grande flexibilité

La start-up est un type d'entreprise en constante évolution. Ce modèle attire des profils de jeunes actifs célibataires comme des cadres reconvertis avec une famille. Pour répondre aux besoins de santé de chacun, il est donc essentiel d'opter pour une offre de mutuelle start up modulable et personnalisable (soins dentaires, optique, maternité, etc.).

Un bon rapport qualité/prix

Au sein d'une start-up, on a tendance à vouloir dépenser le maximum pour le bien-être de ses salariés en misant sur un développement rapide. Mais parfois, les résultats ne sont pas ceux auxquels on s'attendait. Pour éviter, dans le futur, de devoir réduire le niveau de garantie de vos employés, optimisez dès le départ l'offre d'assurance en fonction de votre budget réel.

Une gestion facilitée

L'essence même de la start-up, c'est de proposer des produits et des services de simplification pour le quotidien des entreprises (bulletin de paie, gestion des données, etc.) et des particuliers. Il est donc tout à fait naturel qu'une start-up recherche le même type d'approche pour sa mutuelle de société. Alors, optez pour une solution simple et rapide à mettre en place avec une gestion dématérialisée des dossiers et des démarches.

Garanties minimums et services inclus

Choisissez une prévoyance collective qui couvre les remboursements de base de la Sécurité sociale, ainsi que des services additionnels pertinents pour vos équipes. Les consultations médicales, les hospitalisations, les frais de pharmacie, les prestations optiques et dentaires forment la base d'une bonne offre de garantie. Ensuite, il est également possible d'intégrer des services connexes plus innovants comme la téléconsultation.

Mutuelle pour start-up : comment faire votre choix ?

Pour sélectionner la bonne mutuelle start-up et complémentaire santé, considérez les points suivants : la taille de votre entreprise, votre budget et vos profils de salariés.

La taille de votre structure

Une start-up avec une vingtaine d'employés n'aura pas les mêmes besoins qu'une structure avec plus de 200 salariés implantés dans plusieurs sites sur tout le territoire. Au moment de choisir votre mutuelle, vous pouvez même utiliser votre masse salariale pour négocier un meilleur prix ou des options supplémentaires.

Votre budget

Il est important de prendre en compte votre budget pour souscrire à une prévoyance de start-up. On vous conseille de vous appuyer sur vos chiffres réels et non pas des projections trop positives. Lorsqu'on désire attirer des talents ou les garder, il est préférable d'améliorer progressivement la couverture de base et la mutuelle complémentaire, plutôt que de donner trop au départ et de devoir reprendre, faute de budget.

Les profils de salariés

Dans une start-up, l'âge et la situation personnelle de vos collaborateurs vont directement influencer leurs besoins de santé. Les jeunes développeurs célibataires n'ont pas les mêmes désirs de couverture que des pères et mères de famille. Pour faire le bon choix de mutuelle, prenez le temps de comprendre le profil de votre équipe (âge moyen, situation familiale, problématiques de santé, etc.). Le mieux ? Proposer une garantie qui s'adapte aux différents profils, avec des options modulables et personnalisables.