31,7 Millions D'euros Levés Par Les Startups Françaises - Semaine 30 - 2026
#395 - Interview Des Pépites - Veritly.fr
Interview de Olivier Luxcey, fondateur de veritly.fr
Présentez votre pépite en quelques mots. Quelle est votre proposition de valeur ?
Veritly permet aux candidats de noter anonymement les process de recrutement des entreprises selon quatre critères : évaluation générale, taux de retour, rapidité de réponse et taux de retour après relance. Avant de postuler, un candidat consulte le score d'une entreprise. Après son process, il contribue le sien.
Notre proposition de valeur : rééquilibrer l'information entre candidats et recruteurs. Les entreprises évaluent les candidats depuis toujours mais avec Veritly, c'est désormais réciproque.
Et les scores ne peuvent pas s'acheter : ils reposent sur des données structurées, pas sur du texte libre, ce qui les rend impossibles à manipuler.
Comment avez-vous eu l’idée de ce projet et quel a été le problème rencontré ?
En 2023, après six ans sans chercher d'emploi, j'ai repassé des entretiens de recrutement. Et j'ai constaté qu'entre 2016 et 2023, rien n'avait changé : j'ai de nouveau été ghosté. Pas le ghosting "mail générique après candidature", le pire pour un candidat : trois entretiens physiques, des rencontres avec le N+1, le N+2, une vraie projection dans le poste... puis le silence radio. Message de remerciement au futur manager : silence. Relance du cabinet de recrutement : silence.
Le plus frustrant, c'est de découvrir que ce n'est pas une exception : +de 80% des candidats français ont déjà été ghostés après au moins un entretien (étude Jooble, 2026). Après un entretien, c'est-à-dire après avoir posé un congé, s'être déplacé, préparé, stressé, projeté.
À l'été 2024, en tant que Product Owner dans la tech, j'ai décidé de m'attaquer au problème plutôt que de le subir. Veritly est né de là : une plateforme où les candidats partagent anonymement leur expérience réelle des process de recrutement : nombre d'entretiens, délais, feedback reçu, ghosting, pour que chacun sache à quoi s'attendre avant de postuler, et que les entreprises disposent enfin d'une lecture objective de leurs pratiques.
Aujourd’hui, qui utilise votre solution ?
Des candidats actifs, principalement âgés de 25 à 40 ans, partout en France. La plateforme a été lancée en avril 2026 et nous sommes en pleine phase d'accumulation de données : 62 avis publiés couvrant déjà 60 entreprises. C'est encore le début, et c'est assumé. La quasi-absence de doublons montre que les candidats notent des entreprises très variées, exactement ce qu'il faut pour construire une couverture large du marché.
C'est gratuit pour les candidats, et ça le restera toujours.
Quel est le business model ? Est-il amené à évoluer ?
Le modèle est conçu pour éliminer tout conflit d'intérêt. Veritly n'est pas un ATS ni un outil vendu aux recruteurs : c'est une plateforme réellement candidat-centric. Les entreprises ne peuvent pas être juge et partie donc impossible pour elles d'inciter les candidats à laisser de bons avis, d'acheter une "réponse officielle" ou de faire supprimer un avis contre abonnement.
Les revenus viendront de données agrégées B2B destinées aux équipes RH qui souhaitent mesurer objectivement leur expérience candidat et l'améliorer (offres de 199€ à 2 499€ par mois).
Cette étanchéité entre revenus et scores est structurelle, pas déclarative.
Quelles sont les technologies que vous utilisez ?
Le front est développé en Angular, déployé sur Vercel, avec une infrastructure hébergée chez OVH, ce qui pour nous est un choix cohérent avec notre ancrage français. Claude intervient en support sur certaines tâches de production. Mais l'essentiel de la valeur de Veritly ne réside pas dans la stack : elle est dans la structure des données, qui garantit des scores comparables et non manipulables.
Quels sont vos besoins aujourd’hui ?
Un seul : des avis. Chaque avis publié rend la plateforme plus utile pour le candidat suivant. Notre prochain palier : 500 avis pour débloquer la comparaison entre entreprises, puis 10 000 pour une couverture réellement représentative du marché français.
Si vous avez passé un entretien récemment, bien ou mal vécu, deux minutes suffisent sur veritly.fr.
Nous sommes également ouverts aux échanges avec les médias et les acteurs de l'emploi qui partagent notre conviction sur la transparence.
Qui sont vos principaux concurrents ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
Il existe des plateformes d'avis employeurs, mais elles évaluent l'expérience salarié, en texte libre, avec un modèle économique qui dépend des entreprises qu'elles notent. Veritly se distingue sur trois points structurels : nous mesurons exclusivement le recrutement (le moment où l'asymétrie d'information est maximale), nous utilisons des données structurées et non du texte libre (donc des scores comparables et non manipulables), et notre modèle rend l'achat de score impossible. Ceux qui le font prennent la direction d’un ATS, ce qui pour nous, peut fausser l’exhaustivité des avis candidats.
Personne ne fait cela en France aujourd'hui.
Où voyez-vous l’entreprise dans un an ?
10 000 avis, une couverture des principaux employeurs français, et les premières entreprises qui utilisent Veritly non comme une menace, mais comme un outil : celles qui traitent bien leurs candidats ont tout intérêt à ce que cela se sache.
À terme, j'aimerais que "vérifier le score Veritly" devienne un réflexe avant de postuler, comme on consulte les avis avant de réserver un restaurant.
Partagez avec nous un moment insolite (succès, échec ou moment fun)
Le premier avis posté par un parfait inconnu. Ma première réaction a été : "Mais comment il a trouvé le site ?!" Puis, juste après : "C'est génial. Ça commence." Quand on construit seul, ce moment où un utilisateur qu'on ne connaît pas trouve le produit et l'utilise spontanément, c'est la première vraie validation. Aucune métrique ne remplace ça.
Si vous aviez un conseil à donner aux entrepreneurs
N'attendez pas que tout soit parfait pour lancer. En revanche, identifiez la promesse centrale de votre produit, celle sur laquelle repose la confiance de vos utilisateurs, et soyez intransigeant sur celle-là dès le premier jour.
Pour Veritly, c’est l’intégrité des données : aucune statistique publiée sans source vérifiable, aucun score achetable.
Tout le reste peut être imparfait au lancement. Pas ça.
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